离职被扣工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失1000元，公司可与其协商，从其当月工资中扣除最多200元作为赔偿（假设其当月工资为1000元以上），且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资是合法的。比如，员工未提前通知离职导致公司遭受损失，且劳动合同中有相关约定，公司可按照约定扣减一定工资作为补偿。

2. 非法扣减工资的情况：

   • 无合法理由扣减：如果用人单位没有合法理由，如员工未造成公司经济损失、劳动合同或规章制度中无相关约定等，而随意扣减员工工资，这是违法的。例如，公司以“员工表现不佳”为由扣减工资，但无法提供具体证据或劳动合同中无此规定，则属于非法扣减。
   • 扣减比例超标：即使因员工原因造成公司经济损失，如果扣减工资的比例超过了法定限制（即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准），也是违法的。

法律建议：

• 如果您遇到离职被扣工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。
• 如果认为扣减工资不合法，可以与公司协商解决，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

总之，离职被扣工资是否犯法取决于具体情况。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。