结论：
详细分析：
一、满了16周岁的男孩
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，16周岁以上的劳动者不属于童工范畴，因此可以被用人单位招用并参加工作。然而，这部分劳动者因其年龄尚属未成年，法律对其实行了一系列特殊的劳动保护措施。具体来说：
工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些工作因其高风险或高强度特性，不适合未成年工的身体和心理发展。
劳动时间与强度：虽然未成年工可以正常工作，但用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度，确保不会对其身心健康造成不良影响。例如，避免安排加班或夜班等可能影响其正常发育和休息的工作。
劳动保护：用人单位应当为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，以确保其在工作中的安全与健康。
健康检查：定期对未成年工进行健康检查是用人单位的法定义务。这有助于及时发现并处理可能存在的健康问题，保障未成年工的身体健康和正常发育。
二、未满16周岁的男孩
对于未满16周岁的男孩，国家法律明确禁止其从事有经济收入的劳动或个体劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和确保其接受义务教育的权利。具体来说：
禁止招用：任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满16周岁的未成年人从事劳动，即属于招用童工，是明确的违法行为。
例外情况：尽管有上述严格规定，但存在例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。例如，这些单位需要获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并确保被招用的未成年人身心健康，且不影响其接受义务教育。
法律责任：对于违反规定招用童工的行为，法律设定了明确的责任追究机制。用人单位将面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚；介绍就业者也将受到罚款处罚；未成年人的父母或其他监护人如违反规定允许其被非法招用，也将受到批评教育。
建议与总结：
对于满了16周岁的男孩，他们可以合法上班，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，对未成年工实施特殊保护，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。对于未满16周岁的男孩，他们一般不可以上班，除非特定行业经法定审批并保障其义务教育权利。在任何情况下，用人单位、介绍就业者以及未成年人的监护人都应充分了解并遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。
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