面对上班的地方一直不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。首先，我要明确的是，虽然报警是一种可能的途径，但它并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效方式。

一、报警的适用情况

报警主要适用于两种特殊情形：

1. 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果您的雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警后公安机关会介入侦查，并可能追究相关责任人的刑事责任。

2. 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：如果您在讨要工资的过程中遭遇了暴力威胁、限制人身自由等危害您人身安全的情况，那么报警是必要的，以便及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

二、更有效的解决途径

对于一般的拖欠工资情况，我建议您优先考虑以下更有效的解决途径：

1. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 共同寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。
   • 这一步骤成本低，且有助于维护双方的劳动关系。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。
   • 投诉具有短期内见效快、成本低的优势。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。
   • 提供证明您与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。
   • 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。
   • 在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。

三、保留证据的重要性

在整个过程中，无论您选择哪种解决途径，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在您维护自己的合法权益时发挥至关重要的作用。

综上所述，面对不发工资的情况，我建议您优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，在特定情况下，报警也是必要的选择。希望这些建议能对您有所帮助。