结论：当劳动合同期限为1年时，试用期不得超过2个月。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的长度有直接关联。具体来说：
在你所询问的情况下，即劳动合同期限为1年，它属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期不得超过二个月。
实际应用建议：
签订劳动合同时：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的试用期条款，确保试用期长度符合法律规定。如果用人单位提出的试用期超过法定上限，你有权拒绝并要求修改合同。
维护自身权益：如果在劳动合同履行过程中，发现用人单位违法约定了试用期，如试用期过长或重复约定试用期等，你可以向用人单位提出异议，并要求其纠正。如果用人单位拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
了解试用期工资与解除：在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，在试用期内，如果用人单位证明你不符合录用条件等法定情形，可以解除劳动合同；同样，你也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。但无论哪一方解除劳动合同，都需要遵循法定程序。
可能的法律后果：
如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，如试用期过长，将由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。