针对您提出的“缓刑开除公职怎么判”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

公职人员（包括公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等）被判处缓刑时，是否会被开除公职，主要取决于其具体身份类别以及所触犯的法律法规。总体而言，由于公职人员代表国家形象和利益，其行为必须严格符合法律法规和道德规范，因此一旦犯罪，通常面临严重的法律后果，包括开除公职。

二、具体身份类别的处理

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员的情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 特别指出的是，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑中的有期徒刑缓刑），则给予开除处分。但如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。
   • 需要注意的是，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。
   • 通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

三、缓刑的法律性质与后果

• 缓刑虽然是对刑罚的暂缓执行，但仍然属于刑事处罚的一种形式。它表明犯罪嫌疑人或被告人已构成犯罪，只是因其悔罪表现等因素而暂时不执行原判刑罚。
• 被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。

四、特别注意事项

• 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法，以免因违法行为而付出沉重的代价。
• 对于不同身份类别的公职人员，在处理缓刑开除公职问题时，应仔细查阅相关法律法规及单位规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。

综上所述，公职人员被判处缓刑后是否会开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。