公司拖欠一个月工资是违法的，除非存在特定的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定明确禁止拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也强调，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定明确界定了工资支付的周期和方式，任何违反这些规定的行为都构成违法。
二、拖欠工资的违法性及后果
违法性：公司拖欠一个月工资，即违反了上述法律法规中关于工资支付周期和方式的规定，构成了“无故拖欠”劳动者工资的行为。
行政责任：若公司拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
民事赔偿责任：公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
三、特殊情况下的例外
尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：
不可抗力因素：如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，导致公司无法按时支付工资，因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。
生产经营困难：若公司确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。但这种情况下的延期支付并非无限制，且需经过法定程序。
四、劳动者的维权途径
面对公司无故拖欠工资的情况，劳动者拥有多种合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求补发工资。
投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：在必要时，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司拖欠一个月工资是明确的违法行为，除非符合特定的特殊情况才可能不被视为无故拖欠。作为劳动者，在面对此类情况时，应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。