关于续签劳动合同签几年比较好的问题，法律并未对续签劳动合同的期限做出强制规定，具体年限应由用人单位与劳动者根据双方的实际情况和需求，通过协商一致来确定。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、固定期限劳动合同的选择
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。在续签时，双方可以协商选择任意时长的固定期限，如一年、两年、三年等，甚至更长或更短的时间。
短期合同（1-3年）：
- 适用场景：适用于临时性、季节性或技能要求相对容易掌握的岗位，如超市收银员、促销员等。这类岗位流动性较大，短期合同便于企业灵活调整人员结构，降低用工成本和风险。
- 优势：为劳动者提供了更多的选择机会，便于根据个人职业规划和发展需求调整工作。
长期合同（3-5年或以上）：
- 适用场景：适用于需要员工长期投入、培养，对员工忠诚度和稳定性要求较高的岗位，如核心技术研发岗位、高级管理岗位等。这类岗位需要员工具备较高的专业技能和忠诚度，长期合同有助于企业培养和留住核心人才。
- 优势：为劳动者提供了相对稳定的工作环境和收入保障，有助于个人职业发展和技能提升。
二、无固定期限劳动合同的选择
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或者约定了终止条件但条件不明确的劳动合同。在符合以下情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：
- 适用场景：适用于长期在用人单位工作，且对用人单位有较高忠诚度和贡献的劳动者。
- 优势：为劳动者提供了长期稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反公司规章制度等情形的：
- 适用场景：适用于已经与用人单位签订过两次固定期限劳动合同，且表现良好的劳动者。
- 优势：有助于鼓励劳动者长期稳定地工作，同时保障劳动者的合法权益。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
除了固定期限和无固定期限劳动合同外，还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式适用于那些以某项工作的完成为合同期限的情况，如建筑施工项目、软件开发项目等。在此类合同中，双方应明确约定工作任务的具体内容、完成标准和时间等要素。当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止。
四、续签劳动合同时的法律要点
在续签劳动合同时，无论选择哪种合同形式，都应注意以下几点：
- 协商一致：合同期限应由用人单位和劳动者共同协商确定，确保双方意愿一致。
- 合法合规：合同条款应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法条款导致合同无效。
- 明确权益：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
五、综合建议
- 根据岗位需求选择：用人单位应根据岗位的性质、特点和需求来选择合适的合同期限。对于流动性较大、技术更新快的岗位，可以选择短期合同；对于需要员工长期投入、培养的岗位，可以选择长期合同或无固定期限合同。
- 考虑劳动者意愿：在续签劳动合同时，应充分尊重劳动者的意愿和选择。如果劳动者希望签订长期合同或无固定期限合同，且符合相关法律规定和用人单位的实际情况，应予以考虑和满足。
- 保障双方权益：无论选择哪种合同形式，都应确保合同条款的合法性和合规性，以保障双方的合法权益。在签订合同前，建议双方对合同条款进行充分沟通和协商，确保合同内容明确、具体、可行。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在续签劳动合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。