单方面解除劳务合同是否有赔偿，主要取决于解除合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳务合同的情况及经济补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者达成一致意见后解除劳务合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错被解除：
- 如劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳务合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
无过失性辞退：
- 在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳务合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与协商一致解除相同，按劳动者在本单位工作的年限计算。
经济性裁员：
- 在需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
二、违法解除劳务合同的情况及赔偿金
- 若用人单位违反相关法律法规规定解除或终止劳务合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算后再乘以2）。
- 示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时需支付赔偿金为3个月工资的两倍，即3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、特殊情况下的额外支付
未休年假的工资报酬：
- 若单位单方解除合同且员工有未休年假，员工有权要求支付未休年假的工资报酬。
- 报酬标准：按照职工日工资收入的300%支付应休未休年假的工资。
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
- 劳动者认为单位解除劳务合同行为不合法或赔偿不合理时，应先尝试与单位协商解决。
- 协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。
总结：单方面解除劳务合同是否有赔偿，关键在于判断解除合同的合法性。劳动者应充分了解自身权益，并在遭遇不合法解除或赔偿不合理时，采取适当措施维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。