对于不符合条件的独立董事，通常的处理方式需结合具体情形和公司治理规则来分析，以下是详细说明：

1. 发现不符合条件后的处理
   若独立董事在任职期间出现不符合法定或章程规定条件的情况（如丧失独立性、存在利益冲突、未满足持股或专业资质要求等），公司应立即启动核查程序。根据《公司法》及证监会《上市公司独立董事规则》，董事会需在30日内提出解决方案，包括但不限于：

   • 要求独立董事限期整改（如补足资质、解除利益关联）；
     
   • 召开股东大会罢免该独立董事并选举新人选；
     
   • 若涉及虚假披露或违规任职，可能面临行政处罚（如警告、罚款）或市场禁入措施。
     

2. 独立董事主动辞职的情形
   若独立董事自身意识到不符合条件（如兼职过多、亲属进入公司管理层），应主动提交书面辞职报告。根据《上市公司独立董事规则》第16条，辞职报告需说明辞职原因及去向，且在股东大会选举新任独立董事前，原董事仍需履行职责（但存在重大风险时可申请暂停履职）。

3. 公司未及时处理的法律后果
   若公司怠于处理不符合条件的独立董事，可能引发以下风险：

   • 监管处罚：证监会可对公司采取责令改正、出具警示函等措施；
     
   • 股东诉讼：符合条件的股东可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼，要求公司纠正违规行为；
     
   • 决议效力争议：若该独立董事参与表决的决议存在利益冲突，可能被法院认定为无效或可撤销。
     

4. 预防性建议

   • 公司层面：建立独立董事资格定期审查机制，在年报披露时同步核查独立性；
     
   • 独立董事层面：任职前签署独立性承诺函，任职期间每半年自查并披露利益关联情况；
     
   • 监管层面：关注交易所对独立董事的任职培训要求（如上交所、深交所均要求独立董事每年参加不少于15学时的培训）。
     

若您遇到具体案例（如某独立董事因持股超限被质疑独立性），可进一步提供细节，我将结合《证券法》《上市公司治理准则》等法规为您分析处理路径。