结论：解除劳动合同已经仲裁这一事实，本身不会直接影响您找工作，但仲裁结果、仲裁过程中的相关记录以及新雇主对仲裁的看法等因素，可能会间接影响您的求职过程。以下从多个角度为您详细分析：

1. 仲裁结果的影响：

   • 如果仲裁结果是您胜诉，且仲裁裁决明确了您与原雇主之间的权利义务关系，这通常不会对您找工作产生负面影响。相反，它可能证明了您在处理劳动纠纷时的合理性和合法性。
   • 如果仲裁结果是您败诉，或者仲裁裁决中涉及对您不利的条款（如赔偿原雇主损失等），这可能会在一定程度上影响新雇主对您的评价。新雇主可能会担心您在未来工作中也可能引发类似的纠纷。但这种情况并非绝对，因为新雇主通常会更关注您的工作能力、经验和态度。

2. 仲裁过程记录的影响：

   • 仲裁过程中的相关记录，如仲裁申请书、答辩状、证据材料等，通常不会公开披露，因此不会直接影响您找工作。
   • 但是，如果您在仲裁过程中有不当行为（如提供虚假证据、恶意诽谤等），这些行为可能会被记录在案，并在一定程度上影响您的声誉和信誉。这可能会间接影响您找工作，因为新雇主可能会通过背景调查等方式了解您的过往行为。

3. 新雇主对仲裁的看法：

   • 不同的新雇主对仲裁的看法可能不同。有些雇主可能认为仲裁是解决劳动纠纷的正常途径，不会对您产生负面评价；而有些雇主则可能认为仲裁意味着您与原雇主之间存在矛盾，从而对您产生一定的顾虑。
   • 为了减少这种顾虑，您可以在求职过程中主动向新雇主说明仲裁的原因和结果，强调您是在维护自己的合法权益，并表达您对未来工作的积极态度和期望。

4. 法律层面的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并在解除劳动合同后获得相应的经济补偿或赔偿。因此，您通过仲裁解除劳动合同是合法的行为，不会受到法律的制裁或限制。
   • 同时，新雇主在招聘过程中也不得因您曾经参与过仲裁而歧视您或拒绝录用您。如果新雇主存在这种行为，您可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在求职过程中，您可以根据实际情况选择是否向新雇主透露仲裁的信息。如果仲裁结果对您有利且不会对您产生负面影响，您可以适当提及以证明自己的合理性和合法性；如果仲裁结果对您不利或您担心新雇主会因此产生顾虑，您可以选择不透露或简要说明情况。
• 无论是否透露仲裁信息，您都应该保持积极、诚实的态度面对新雇主，展示自己的工作能力和经验，以及良好的职业素养和道德品质。

如果您在求职过程中遇到任何与劳动纠纷或社会保险相关的问题，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。