中午下班时间在公司下楼梯扭伤脚，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能构成工伤的情形
工作原因关联：
- 如果扭伤脚是由于工作原因导致的，比如紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。例如，员工在午休时间被紧急召回处理工作，在下楼梯时不慎扭伤脚，这种情况下，扭伤脚与工作有直接联系，可能构成工伤。
公司楼梯安全状况：
- 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的扭伤脚，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，扭伤脚有可能被认定为工伤。
二、可能不构成工伤的情形
个人原因：
- 若扭伤脚是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。因为这种情况下，扭伤脚与工作无直接关联，而是由于个人行为不当所致。
非工作时间且非工作原因：
- 如果员工在下班时间，且非因工作原因（如取私人快递、个人事务等）下楼梯时扭伤脚，那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时报告与就医：
- 员工在发生扭伤脚后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续申请工伤认定时使用。
提交工伤认定申请：
- 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内），员工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明、劳动合同等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，或者在与公司协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，中午下班时间在公司下楼梯扭伤脚是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，及时报告并申请工伤认定，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。