结论是：准备离职时，育儿假是否还能休，主要取决于您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及您提出离职的时间点。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了育儿假的享受条件和期限，且您在离职前仍符合这些条件（如未休完育儿假），那么您有权按照合同约定享受剩余的育儿假。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中详细规定员工的福利政策，包括育儿假。如果公司规章制度中明确规定了离职前可以享受的育儿假天数或比例，那么您应依据这些规定来享受您的假期。
- 特殊情况：若公司规章制度中规定离职前不得享受育儿假，或育儿假需在离职前全部休完，否则视为自动放弃，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定（如侵犯员工合法权益）而被认定为无效。但具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。
二、提出离职的时间点
提前通知期：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提前通知期内，您仍然属于公司的员工，因此有权享受公司提供的各项福利，包括育儿假（如果符合条件）。
- 如果您在提前通知期内提出了休育儿假的申请，且公司没有合理理由拒绝，那么您应有权享受该假期。
离职手续办理期间：
- 在离职手续办理期间，您与公司的劳动关系尚未正式解除，因此理论上您仍然有权享受公司提供的福利。但实际操作中，公司可能会根据具体情况和规章制度来决定是否批准您的育儿假申请。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在提出离职前，先仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解关于育儿假的具体规定。
与公司沟通：
- 如果您打算在离职前休育儿假，建议提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的意愿和公司的态度。
保留证据：
- 如果公司拒绝您的育儿假申请，且您认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度，建议保留相关证据（如书面申请、公司回复等），以便在必要时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，且具体案件的处理还需考虑多种因素。如果您在准备离职过程中遇到关于育儿假的具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。