针对“小公司员工耍无赖等公司破产怎么赔偿”这一问题，核心在于明确员工行为与公司破产赔偿之间的关系，以及公司破产时员工赔偿的法定规则。以下是详细分析：

1. 员工“耍无赖”行为本身不影响法定赔偿顺序和范围
   若员工存在恶意拖延、干扰经营等行为，但未构成违法犯罪（如侵占财产、故意毁坏财物等），则这些行为属于道德或内部管理范畴，不会改变公司破产时员工债权（如工资、经济补偿金等）的法定清偿顺序。根据《企业破产法》第113条，员工债权属于优先清偿范围（第一顺序），但需以公司剩余财产为限。

2. 公司破产时员工赔偿的法定规则

   • 赔偿范围：包括拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 清偿顺序：员工债权优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款），但劣后于破产费用和共益债务（如清算组费用、继续营业的借款）。
     
   • 财产不足时的处理：若公司财产不足以清偿所有员工债权，则按比例分配；若完全无财产，员工可能无法获得全额赔偿，但可向法院申报债权并参与分配程序。

3. 若员工行为涉嫌违法犯罪，公司可另案追责
   若员工存在职务侵占、挪用资金、故意破坏公司财产等行为，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任；同时可提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。但此类赔偿与破产程序中的员工债权清偿是独立法律关系，不影响破产分配规则。

4. 对公司的实务建议

   • 提前固定证据：若员工存在不当行为，及时收集考勤记录、沟通记录、财产损失证据等，为后续追责或抗辩做准备。
     
   • 依法启动破产程序：若公司确已资不抵债，应尽快向法院申请破产，避免员工通过非理性手段施压导致更大损失。
     
   • 与员工协商和解：在破产程序中，可尝试与员工达成债务重组协议（如分期支付、部分豁免），降低诉讼成本。

总结：员工“耍无赖”行为本身不改变破产赔偿的法定规则，公司需按《企业破产法》规定优先清偿员工债权；若员工行为违法，可另案追责。建议公司依法处理破产事宜，并保留对员工违法行为的追责权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。