当您离职后遭遇公司不发工资的情况时，虽然报警是一种可能的途径，但并非最直接或最有效的解决方法。针对这一问题，我建议您采取以下更为合适的法律途径来维护自己的合法权益：

一、理解工资支付的法律基础

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。无论您是正常离职还是自离（擅自离职），只要您已为公司提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。自离行为虽然可能违反了公司规章制度或劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

二、尝试与公司协商

在采取任何法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题既高效又经济，有利于保持双方的良好关系，并可能避免进一步的法律纠纷。

三、向劳动监察部门投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效推动问题的解决。在投诉时，请确保提供充分的证据，如工资单、考勤记录等，以支持您的主张。

四、申请劳动仲裁

若投诉举报后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，您需要提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。虽然诉讼需要耗费较多的时间和精力，但它为您提供了最终的司法保障。

六、注意事项

在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在您需要时提供有力的支持。此外，咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然报警在一定程度上可能引发相关部门的关注，但面对离职不发工资的问题时，我建议您优先考虑通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。这些方式更具针对性、法律效力更强，且能更好地保障您的合法权益。