确认事实劳动关系的仲裁裁决对单位确实有影响，主要体现在以下几个方面：

1. 法律义务的履行：

   • 一旦仲裁裁决确认了事实劳动关系，单位就需要按照劳动法律法规的规定，履行相应的法律义务。这包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果单位不履行这些义务，劳动者有权向法院申请强制执行，单位可能会面临法律制裁，如罚款、查封财产等。

2. 经济成本的增加：

   • 确认事实劳动关系后，单位可能需要支付劳动者未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（如果符合相关法律规定的话）。此外，如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，还可能需要补缴社会保险费并支付滞纳金，这都会增加单位的经济成本。

3. 管理秩序的调整：

   • 仲裁裁决确认事实劳动关系后，单位需要调整其内部管理秩序，以符合劳动法律法规的要求。例如，单位可能需要与劳动者签订书面劳动合同、建立职工名册、完善考勤制度等。这些调整有助于规范单位的管理行为，但也可能给单位带来一定的管理成本和操作难度。

4. 声誉和信誉的影响：

   • 仲裁裁决确认事实劳动关系并指出单位存在违法行为，可能会对单位的声誉和信誉造成负面影响。这可能会影响单位与合作伙伴、客户之间的关系，甚至可能影响单位的业务发展和市场竞争力。

5. 后续法律风险的防范：

   • 确认事实劳动关系后，单位需要更加谨慎地处理与劳动者的关系，以防范后续的法律风险。例如，单位需要确保在解除或终止劳动合同时符合法定程序和条件，避免引发劳动争议和诉讼。同时，单位还需要加强劳动法律法规的学习和培训，提高管理人员的法律意识和合规意识。

针对单位的具体建议：

• 积极应对仲裁裁决：单位在收到仲裁裁决后，应认真审查裁决内容，评估其对单位的影响，并积极采取应对措施。如果认为裁决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
• 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善各项规章制度和操作流程，确保符合劳动法律法规的要求。同时，加强与劳动者的沟通和协商，建立和谐的劳动关系。
• 寻求专业法律帮助：如果单位在处理劳动纠纷方面缺乏经验或专业知识，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助单位更好地应对劳动纠纷和法律风险。

总结来说，确认事实劳动关系的仲裁裁决对单位有多方面的影响，单位应积极应对并加强内部管理以防范后续法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。