超龄劳动者认定工伤后的赔偿范围，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的法律关系以及具体的赔偿项目和流程来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律关系认定与赔偿途径
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
- 法律关系：按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
- 赔偿途径：
- 优先通过协商赔偿解决，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。
- 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。若因第三人行为造成损害，还可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条请求第三人承担侵权责任或要求接受劳务一方给予补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
- 法律关系：可能因地区而异，有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方仍按劳务关系处理。但根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，若用人单位已为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》。
- 赔偿途径：
- 若认定为劳动关系：进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请；进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若认定为劳务关系：赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄劳动者相同。
二、赔偿项目与标准
超龄劳动者发生工伤后，可能涉及的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若已参保）；若未参保，由用人单位承担。
- 康复费用：如需康复治疗，相关费用也应由用人单位或工伤保险基金承担（视参保情况而定）。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金，具体标准依据《工伤保险条例》执行。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 其他相关费用：如护理费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行赔偿。若因工伤死亡，还需向其家属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、赔偿责任主体
- 若用人单位已为超龄劳动者缴纳工伤保险费：部分赔偿费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用均由用人单位承担。
- 在劳务关系中：若因第三人侵权导致受伤，赔偿责任由侵权人承担；若用人单位存在过错，也应承担相应的赔偿责任。
四、特殊注意事项
- 超龄劳动者与用人单位之间可能存在的是劳务关系而非劳动关系，因此在赔偿问题上需要更多的协商和谈判。
- 不同地区对超龄劳动者工伤认定的规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，需特别关注并遵循当地的法律法规和政策文件。
总结与建议：
超龄劳动者的工伤认定及赔偿问题涉及多个法律知识点和实务操作。在处理这类问题时，应综合考虑超龄劳动者的具体情况、用工性质、参保情况以及相关法律法规的规定。若您或您身边的超龄劳动者遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。