针对您提出的“孕期职工合同未到期单位辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

怀孕期间被单位违法辞退，女职工有权要求单位支付赔偿金，并可能获得孕期、产期、哺乳期的工资损失，同时单位还需补缴社会保险和支付应享受而未享受的福利待遇。若协商不成，女职工可通过法律途径维权。

二、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。例如，若女职工工作3年，月工资5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。

对于高收入劳动者（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他权益与损失赔偿

1. 三期工资损失：女职工可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。

2. 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、特殊情况说明

若怀孕女职工存在法定过错（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据。

五、维权途径与建议

1. 收集证据：女职工应积极收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中使用。

2. 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。

3. 投诉与仲裁：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间被单位违法辞退的女职工，不仅有权要求单位支付赔偿金，还可能获得三期工资损失及补缴社会保险和福利待遇。在维权过程中，女职工应充分利用法律武器，保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。