关于您提出的“停工留薪期间的工资是否每个月发放”的问题，我可以明确地告诉您：在停工留薪期内，用人单位确实需要按照职工原有的工资福利待遇标准，按月足额发放工资。

首先，我们来了解一下停工留薪期工资发放的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内是保持不变的，并且由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工在治疗期间的基本生活提供了有力保障。

接下来，我们详细说说停工留薪期的时长和工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。至于工资标准，停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不含加班工资）。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

再来说说停工留薪期工资的发放时间和方式。根据规定，停工留薪期工资是由所在单位按月支付的，这意味着职工在停工留薪期间每个月都能按时收到工资，以满足其基本生活需求。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付工资。

此外，我还想强调的是，停工留薪期工资是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，它既不属于劳动报酬，也不完全属于工伤保险待遇，而是法律赋予工伤职工的权益。因此，企业应当严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪期工资。如果企业未按规定支付，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

最后，我还想提醒您一点，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，停工留薪期间工资的发放是工伤职工的重要权益保障之一，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。希望我的解答能对您有所帮助。