关于您提出的“劳动合同试用期工资不低于同档工资的多少”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期劳动者的工资并不是随意设定的，而是有明确的标准限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于以下三者中的最高值：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 这意味着，如果您被安排在某个岗位上工作，那么您在试用期的工资至少应该是该岗位最低档工资的80%。例如，如果该岗位最低档工资是5000元，那么您试用期的工资就不得低于4000元。

2. 劳动合同约定工资的80%：

   • 您与用人单位在劳动合同中明确约定的工资数额，也是计算试用期工资的一个重要依据。试用期工资不得低于该约定工资的80%。比如，如果劳动合同中约定的工资是6000元，那么您试用期的工资就不得低于4800元。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这是一个地域性的最低保障线，无论上述两种计算方式得出的结果如何，试用期的工资都不能低于这一标准。例如，如果当地最低工资标准是2500元，那么即使按照前两种方式计算出的试用期工资低于这个数额，您的实际试用期工资也不得低于2500元。

在确定具体适用哪个标准时，应取三者中的最高值作为试用期工资的最低限额。这样，就能确保您的试用期工资既符合法律规定，又能保障您的基本生活需求。

此外，我还想提醒您的是，试用期的工资待遇应遵循同工同酬的原则。这意味着，在相同或类似的工作岗位上，您作为试用期劳动者应享有与正式员工相类似的工资待遇。同时，用人单位也必须为您在试用期内缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能因试用期而有所减免。

最后，如果您在试用期间发现自己的工资待遇没有得到落实，或者有任何疑问和争议，我建议您及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。