结论：工伤保险赔偿到位后，劳动者若后期认为伤未好透，能否继续要求赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若伤情变化与原工伤存在直接关联，且属于工伤复发
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。此时，劳动者可向社会保险经办机构申请重新鉴定伤情，若确认属于工伤复发，相关医疗费用、康复费用等仍由工伤保险基金支付；若因复发导致劳动能力下降，还可申请劳动能力复查鉴定，根据鉴定结果调整伤残津贴等长期待遇。
   操作建议：劳动者需及时就医并保留病历、诊断证明等材料，向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，再通过用人单位或自行向社保部门申报待遇。

2. 若伤情变化与原工伤无关，或属于新发生的疾病/伤害
   若劳动者后期伤情恶化是由其他原因导致（如自身疾病、意外事故等），与原工伤无因果关系，则无法通过工伤保险继续索赔。此时需区分情况处理：

   • 若属于第三方侵权导致（如交通事故）：可依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费等），与工伤保险赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出部分需遵循“填平原则”，不可重复获赔）。
     
   • 若属于自身疾病：需通过基本医疗保险、商业保险等途径解决，与工伤保险无关。
     

3. 若原工伤赔偿存在遗漏或不足
   若劳动者发现原工伤保险赔偿未覆盖全部应得项目（如未支付辅助器具费、护理费等），或伤残等级鉴定结果有误导致赔偿偏低，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新核定赔偿金额。
   关键点：需在法定时效内提出（通常为知道权益受损之日起1年内），并提供充分证据证明原赔偿存在错误或遗漏。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及程序较多，建议劳动者在行动前保留完整医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，并可随时向我咨询具体操作流程及证据准备要点。