试用期员工在法定休假日加班时，有权获得三倍工资，这是法律明确规定的，试用期员工同样享有这一权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定普遍适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。
二、试用期员工的权益
试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。这意味着，当试用期员工在法定休假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。
三、加班费计算方法及标准
日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。例如，如果试用期员工的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。继续上面的例子，该员工的小时工资大约为28.74元（229.89元 ÷ 8小时）。
加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。以上面的例子为例，如果该员工在法定休假日工作了8小时，那么他应获得的加班费为690元（28.74元 × 8小时 × 300%）。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。
五、特别提醒
值得注意的是，试用期工资本身也受到法律的严格保障。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期也能获得合理报酬的重要法律规定。
综上所述，试用期员工在法定休假日加班时不仅有权获得三倍工资，而且其在试用期的整体工资权益都受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在试用期工资或加班费方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。