关于双兆猪场饲养员待遇中劳务派遣与直签员工的区别，以及人资手上是否有两种合同的问题，分析如下：
劳务派遣与直签员工的基本区别：
- 劳务派遣员工：他们与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至双兆猪场工作。这意味着，他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与双兆猪场。劳务派遣公司负责他们的工资发放、社保缴纳等劳动权益事宜。
- 直签员工：他们直接与双兆猪场签订劳动合同，建立劳动关系。双兆猪场直接负责他们的工资发放、社保缴纳等劳动权益事宜。
待遇方面的可能差异：
- 工资与福利：虽然理论上劳务派遣员工与直签员工应享有同等的工资和福利待遇，但实际上，由于劳务派遣公司可能从中抽取一定比例的管理费，劳务派遣员工的实际工资和福利可能略低于直签员工。不过，这并非绝对，具体还需看劳动合同和派遣协议的约定。
- 稳定性与职业发展：直签员工通常享有更高的工作稳定性和更多的职业发展机会，因为他们直接与用人单位建立劳动关系，更容易获得用人单位的信任和重用。而劳务派遣员工则可能面临被随时退回派遣公司的风险，职业发展也相对受限。
人资手上是否有两种合同：
- 可能性分析：在双兆猪场这样的用人单位中，人力资源部门（人资）通常会根据用工需求，准备不同类型的劳动合同。因此，他们手上很可能同时备有劳务派遣合同和直接劳动合同（即直签合同），以供不同用工形式下的员工签订。
- 实际操作：当用人单位需要招聘劳务派遣员工时，人资会与劳务派遣公司联系，由劳务派遣公司提供劳务派遣合同供员工签订；当用人单位需要招聘直签员工时，人资则会直接提供直接劳动合同供员工签订。
法律建议：
- 对于求职者：在应聘双兆猪场饲养员职位时，应明确询问用工形式（劳务派遣还是直签），并仔细阅读劳动合同条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益不受侵害。同时，在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。
总结：劳务派遣员工与直签员工在劳动关系、待遇、稳定性与职业发展等方面存在显著差异。人资手上很可能同时备有劳务派遣合同和直接劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。