结论前置：不到一个月不发工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若用人单位无正当理由拖欠工资超过一个工资支付周期，则构成违法。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，工资支付周期通常是一个月，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。

二、具体情况分析

1. 正常情况下的拖欠：

   • 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，但能够与劳动者协商并明确支付时间，且最终在合理期限内支付了工资，这种情况通常不视为违法。但用人单位需承担举证责任，证明其拖欠工资的合理性及后续支付情况。

2. 无正当理由拖欠：

   • 如果用人单位无正当理由拖欠工资超过一个工资支付周期（即一个月），则构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的支付：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资支付周期可能短于一个月。在这种情况下，如果用人单位拖欠工资超过约定的支付周期，同样构成违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。

2. 建议：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

四、举例说明

假设某劳动者与用人单位约定每月10日发放上月工资，但用人单位在某个月份直到20日仍未发放工资，且无正当理由。这种情况下，用人单位已经拖欠工资超过一个工资支付周期（即10日至次月10日），构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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