国企内部的处罚是否会影响后续找工作，需视处罚的性质、严重程度以及后续求职单位的具体要求而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 处罚性质与严重程度：

   • 轻微违纪处理：如口头警告、书面警告等，通常不会对个人信用或职业声誉造成严重影响，因此一般不会直接影响后续找工作。这类处罚更多是内部管理手段，旨在提醒员工注意行为规范。
   • 严重违纪或违法处理：如记过、降级、撤职、开除等，尤其是涉及违法行为的处罚（如贪污、受贿、挪用公款等），会严重影响个人信用和职业声誉。这类处罚记录可能被记录在个人档案中，成为后续求职时的障碍。

2. 后续求职单位的具体要求：

   • 国企或事业单位：这些单位在招聘时往往更注重应聘者的政治素质、道德品质和职业操守。如果应聘者有国企内部的严重违纪或违法处罚记录，可能会被视为不符合招聘条件，从而影响求职成功。
   • 民营企业或外资企业：这些单位在招聘时可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。虽然国企内部的处罚记录可能不是他们招聘时的首要考虑因素，但如果处罚记录涉及违法行为或严重违背职业道德，也可能对应聘者的求职产生不利影响。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，对于国企内部的处罚记录，除非涉及违法行为或严重违背职业道德，否则用人单位一般无权要求劳动者提供。
   • 法律建议：
     • 如果国企内部的处罚是轻微的，且不影响个人信用和职业声誉，建议在求职时不必主动提及。
     • 如果处罚是严重的，尤其是涉及违法行为的，建议求职者在求职前咨询专业律师，了解如何妥善处理这类记录，以减少对求职的不利影响。
     • 在求职过程中，如果用人单位询问相关情况，求职者应如实回答，但可以强调自己已经认识到错误并进行了改正，以及自己在后续工作中的积极表现和成就。

4. 可能的法律后果：

   • 如果求职者隐瞒国企内部的严重处罚记录，而后续被用人单位发现，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求求职者承担相应的法律责任。
   • 如果求职者因国企内部的处罚记录而遭受就业歧视，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：国企内部的处罚是否会影响后续找工作，需综合考虑处罚的性质、严重程度以及后续求职单位的具体要求。对于求职者而言，最重要的是保持诚信和积极的态度，如实回答用人单位的询问，并展示自己的专业技能和综合素质。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。