病假三个月是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动法的相关规定以及员工的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含了关于病假和辞退的相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了病假超过一定期限（如三个月）可以被辞退，并且这一规定不违反劳动法的强制性规定，那么公司有可能依据此规定辞退员工。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为辞退员工的依据。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则公司不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体期限：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期有所不同，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得辞退员工。
   • 如果病假三个月仍在医疗期内，那么公司无权辞退你。如果病假三个月已经超出了医疗期，且你不存在上述不得辞退的情形，那么公司有可能依据相关规定辞退你，但也需要支付相应的经济补偿。

3. 员工具体情况的角度：

   • 如果员工在病假期间能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要休息和治疗，那么公司通常不会轻易辞退员工。
   • 如果员工在病假期间存在欺诈行为，如伪造医疗证明等，那么公司有权依据相关规定辞退员工，并且可能不需要支付经济补偿。

给你的建议：

• 首先，查看公司的规章制度，了解其中关于病假和辞退的相关规定。
• 其次，确认自己的医疗期期限，以及病假是否仍在医疗期内。
• 如果公司试图辞退你，并且你认为这一行为违反了劳动法的相关规定或公司的规章制度，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此无法一概而论。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。