超额奖算工资的一部分。在劳动法律中，工资是一个广义的概念，它不仅仅包括基本工资，还包括了劳动者因提供劳动而获得的各类报酬。接下来，我将从以下几个方面对此进行详细解释：

1. 工资的定义：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个组成部分。
   • 超额奖作为奖金的一种，是劳动者因超额完成工作任务或达到特定业绩目标而获得的奖励，属于劳动报酬的范畴。

2. 超额奖的性质：

   • 超额奖具有奖励性质，是用人单位为了激励劳动者而设立的一种薪酬制度。
   • 它与劳动者的劳动成果直接相关，是劳动者提供劳动后所获得的额外报酬。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工资应当包括劳动者提供的所有劳动所得的报酬，而超额奖作为劳动报酬的一部分，自然也应纳入工资的计算范围。

4. 实际影响：

   • 在计算劳动者的月平均工资、经济补偿金、赔偿金等涉及工资的法律事务时，超额奖通常会被计入工资总额中。
   • 这意味着，如果劳动者因某种原因需要计算其工资总额（如辞退补偿、社保缴纳等），超额奖应当被纳入考虑范围。

综上所述，超额奖是工资的一部分，它在劳动法律中具有明确的地位和作用。如果你在实际工作中遇到了与超额奖相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。