调休通常是算正常出勤工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但如果用人单位安排了补休（即调休），则无需支付这额外的百分之二百工资，而是按照正常出勤支付工资。这意味着，从法律层面讲，调休被视为正常出勤的一种形式，工资应按照正常出勤的标准来支付。

实际操作角度

在实际操作中，许多用人单位都会制定调休制度，以平衡员工的工作和休息时间。当员工在休息日加班后，用人单位会安排其在其他工作日休息，作为对加班的补偿。这种调休方式下，员工的工资计算通常与正常出勤相同，不会因为调休而减少。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果调休是因为用人单位的原因（如生产需要、项目紧急等）导致员工在法定节假日加班，并且无法安排补休的，那么用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。但这种情况并不属于通常意义上的“调休算正常出勤工资”的范畴，而是法定节假日加班的特殊规定。

建议

1. 了解公司政策：不同用人单位可能有不同的调休和工资支付政策，建议员工在入职时或调休前详细了解公司的相关规定。
2. 保留证据：如果因调休问题与用人单位发生争议，员工应保留好相关证据（如加班记录、调休通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果员工对调休或工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

如果你在调休或工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。