您好，关于您提到的“退休时间到了不让退休”的问题，这可能涉及到我国即将实施的弹性退休制度。首先，我需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，同时引入弹性退休制度。这意味着，退休年龄不再是一个固定的节点，而是变成了一个弹性区间，您可以根据自己的实际情况和所在单位的情况，在这个区间内自由选择退休时间。

一、关于法定退休年龄的变化

根据政策，男职工的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这个延迟过程是逐步的，不是一步到位，所以您需要先查询自己改革后的具体法定退休年龄。

二、关于弹性退休的选择

1. 弹性提前退休：如果您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。如果您想选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：当您达到法定退休年龄时，如果所在单位与您协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。这种情况下，您和单位需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、关于退休申请被拒的处理

如果您认为自己已经达到了退休条件，但单位却不让您退休，这可能有以下几种原因：

1. 未达到法定退休年龄：请先确认自己是否已经达到了改革后的法定退休年龄。

2. 未满足最低缴费年限：弹性提前退休需要满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。请检查自己的缴费记录，确保满足条件。

3. 单位与职工未协商一致：如果您想选择弹性延迟退休，但单位未与您协商一致，那么您可能无法延迟退休。同样，如果单位想让您延迟退休，但您不同意，您也有权拒绝。

四、建议与行动

1. 查询法定退休年龄：使用相关小程序或查询工具，了解自己改革后的具体法定退休年龄。

2. 检查缴费记录：确保自己的养老保险缴费记录完整，满足最低缴费年限的要求。

3. 与单位沟通：如果与单位在退休问题上存在分歧，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和要求，同时表达自己的意愿和诉求。

4. 咨询社保部门：如果与单位沟通无果，或者对政策有疑问，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，获取更权威、更具体的解答和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度，并解决您当前面临的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。