快递公司压一个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不应超过一个月。快递公司压一个月工资，即本月工资下月发放，且可能存在本月工资与上月工资同时发放（即实际支付周期超过一个月）的情况，这明显违反了上述法律规定。

法律后果

如果快递公司存在压一个月工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令快递公司限期支付劳动者的工资报酬。如果快递公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者权益保护

作为劳动者，如果遇到快递公司压一个月工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与快递公司协商：首先，你可以尝试与快递公司进行协商，要求其按照法律规定按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与快递公司之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。在大多数情况下，压一个月工资都是不合法的。

总结与建议：快递公司压一个月工资是不合法的行为，劳动者有权要求其按时支付工资。如果遇到这种情况，建议劳动者先与快递公司协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。