劳动合同到期不续签是否有补偿，这主要取决于用人单位提出的续签条件以及劳动者的选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签

   • 无需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原有的劳动合同约定条件（如工资、工作内容、工作条件等）提出续订劳动合同，而劳动者不同意续签的，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：若原劳动合同约定的月工资为5000元，且其他条款不变，合同到期时用人单位提出以5200元的月工资续签，但劳动者拒绝，此时用人单位就无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签

   • 需要支付经济补偿：如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原有的劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等对劳动者不利的情况，并因此导致劳动者不同意续签劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了3年零4个月，原工资为每月6000元，合同到期时用人单位提出续签但将工资降至5500元，劳动者因此拒绝续签，那么用人单位应支付给劳动者3.5个月工资的经济补偿，即21000元。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3.5 × 6000 = 21000元。

3. 特殊情况下的处理

   • 在特定情形下，即使劳动合同期满，也不能简单地进行不续签处理。例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在这些特殊情况下，如果用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议： 劳动合同到期后劳动者不续签是否有经济补偿，关键在于用人单位提出的续签条件是否对劳动者有利。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位在合同到期前进行充分沟通，明确续签条件，以避免不必要的纠纷。若遇到相关争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。