离职后若遇到工资被拖欠的情况，你可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，你可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 投诉举报
   如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请仲裁
   除了投诉举报外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果仲裁结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向相关部门举报其违法行为，以维护劳动市场的秩序和公平。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。