关于您提出的“重新入职工龄还算吗”这一问题，这主要取决于您之前的离职情况以及您重新入职的单位性质。以下是我为您详细梳理的解答：
一、机关、事业单位工作人员
对于机关、事业单位的工作人员，如果您之前是辞职或辞退的，那么根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件，您辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。但是，如果您是自动离职的，那么您的工龄将从重新录用之日起计算。
二、企业职工
对于企业职工，如果您之前是因为违反劳动纪律受到除名处理的，根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》，您除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。不过，如果您是受开除公职处分的，那么情况就会有所不同，需要按照现行规定来办理，这通常意味着您的工龄可能无法连续计算。
三、特殊情况说明
跨单位类型入职：如果您从机关、事业单位离职后进入企业，或者从企业离职后进入机关、事业单位，工龄的计算可能会受到一定影响。这主要是因为不同单位类型的工龄计算规定可能存在差异。
政策变化：工龄计算政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息。
四、建议
保留相关证明：无论您是哪种情况离职，都建议您保留好相关的离职证明、工作合同等文件，以便在重新入职时证明您之前的工龄。
咨询专业人士：如果您对工龄计算有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，他们可以提供专业的指导和帮助。
综上所述，重新入职工龄是否还算主要取决于您之前的离职情况以及您重新入职的单位性质。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。