即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 工资支付记录
   工资转账记录、银行流水（需显示对方账户为用人单位或其财务人员）、工资条、微信/支付宝转账截图等均可作为直接证据。若通过现金支付，可收集同事证言或录音录像证明工资发放事实。

2. 工作相关凭证

   • 工作证、门禁卡、制服：显示用人单位名称或标识的实物证据。
     
   • 考勤记录：指纹打卡记录、签到表、钉钉/企业微信考勤截图等。
     
   • 工作成果：如业务合同、设计稿、客户名单、工作报告等，需体现劳动者实际履行工作职责。

3. 社保与个税记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险或代扣代缴个人所得税的记录，可直接证明劳动关系存在。可通过社保局官网或个税APP查询并打印相关凭证。

4. 同事或客户证言
   共同工作的同事、对接的客户或供应商的书面证言，需附证人身份信息及联系方式。若证人愿意出庭作证，证据效力更强。

5. 沟通记录

   • 工作安排：用人单位通过微信、邮件、短信等布置任务的记录。
     
   • 报销记录：因公产生的费用报销申请及审批流程截图。
     
   • 培训记录：参加用人单位组织的培训签到表或照片。

6. 其他辅助证据

   • 用人单位发布的任命文件、奖惩通知等内部文件。
     
   • 劳动者以用人单位名义签订的合同或参与的会议记录。
     
   • 工伤认定申请中用人单位出具的证明材料。

行动建议：

1. 立即收集上述证据，优先获取书面或电子类直接证据（如工资流水、考勤记录）。
   
2. 若用人单位否认劳动关系，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会综合判断证据链。
   
3. 仲裁时效为劳动关系终止后1年内，建议尽快主张权利。

如有具体证据类型或取证困难，可进一步向我说明，我会协助分析证据效力及补充取证方案。