劳务派遣工和正式工在待遇上确实可能存在一些区别，但这些区别并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括法律法规、用工单位政策以及劳务派遣协议的具体内容等。以下是从不同角度对劳务派遣工和正式工待遇区别的详细分析：

1. 劳动合同与用工关系：

   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作在用工单位。
   • 正式工：直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，并在用工单位工作。

2. 工资待遇：

   • 劳务派遣工：工资通常由劳务派遣单位支付，但具体数额和支付方式可能受到用工单位的影响。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。然而，在实际操作中，由于用工单位可能对劳务派遣工的工资设定有话语权，因此可能存在与正式工工资不一致的情况。
   • 正式工：工资由用工单位直接支付，通常根据用工单位的薪酬制度和岗位价值来确定。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣工：福利待遇可能因劳务派遣单位和用工单位的不同而有所差异。一些用工单位可能将劳务派遣工视为“外人”，在提供福利待遇时有所保留。但根据法律规定，劳务派遣工应享有与正式工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 正式工：通常享有用工单位提供的完整福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等。

4. 职业发展机会：

   • 劳务派遣工：由于劳动关系在劳务派遣单位，可能面临职业发展机会受限的问题。用工单位可能更倾向于将晋升、培训等机会留给正式工。
   • 正式工：通常享有更多的职业发展机会，如晋升、培训、岗位轮换等，这些机会有助于提升个人能力和职业竞争力。

5. 劳动保护与工作条件：

   • 劳务派遣工：根据法律规定，劳务派遣工应享有与正式工相同的劳动保护和工作条件。然而，在实际操作中，由于用工单位可能对劳务派遣工的工作安排有所区别，因此可能存在工作条件不如正式工的情况。
   • 正式工：通常享有用工单位提供的良好劳动保护和工作条件，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，应了解自己的权益和义务，确保与劳务派遣单位签订的劳动合同符合法律规定，并保留好相关证据。在遇到待遇不公或权益受损时，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助。
• 对于用工单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的待遇与正式工相当，避免因待遇不公而引发的法律纠纷和声誉损失。

可能后果：

• 如果用工单位违反法律规定，对劳务派遣工实行差别待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳务派遣工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣工和正式工在待遇上可能存在一些区别，但这些区别并非绝对。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律援助。作为用工单位，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。