怀孕期间被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：由于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能的权益
继续履行劳动合同：如果女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，女职工有权回到原岗位工作，并享受相应的工资待遇和福利待遇。
生育津贴和产假工资：在孕期、产期、哺乳期内，女职工还有权享受生育津贴和产假工资。生育津贴由生育保险基金支付，产假工资则由用人单位支付。如果用人单位未依法支付这些费用，女职工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
四、维权途径
如果女职工在怀孕期间被开除，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类案件时，建议女职工及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权过程中提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。