当员工拒绝公司的调岗安排时，公司的处理方式会因调岗的合理性及具体情况而有所不同。以下是一些可能的情况及对应的处理方式：

一、调岗不合理的情况

如果公司提出的调岗安排缺乏合法依据，比如调岗后的岗位与员工原岗位性质差异大、薪酬待遇降低、劳动条件恶化或劳动强度增加等，且公司无法提供充分的理由证明调岗的合理性，那么员工有权拒绝这样的调岗。

公司处理方式：

• 若公司以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同，这通常会被认定为违法解除。员工可以申请劳动仲裁，主张公司支付赔偿金。法院在审理此类案件时，会要求公司对调岗的合法性和合理性进行举证，若公司无法提供充分证据，则需承担支付赔偿金的法律责任。

二、调岗合理的情况

如果公司因生产经营需要，提出的调岗安排是合理的，比如调岗后的岗位与员工原岗位性质相近、薪酬待遇不变、劳动条件未恶化且劳动强度未增加等，且公司能够提供充分的理由证明调岗的必要性，那么员工在一般情况下应服从公司的调岗安排。

公司处理方式：

• 若员工拒绝合理调岗且不去新岗位报到，公司可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，认定员工旷工或违纪，并据此解除劳动合同。但在此之前，公司应确保已与员工进行了充分的沟通，并告知了调岗的必要性、合理性与正当性。
• 若员工对调岗仍有异议，公司应给予员工合理的申诉渠道，并认真考虑员工的意见。若员工坚持拒绝且无正当理由，公司可以依法解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合规性。

三、建议与注意事项

• 对于公司：在行使调岗权时，应充分考虑员工的权益保障问题，确保调岗的必要性、合理性与正当性。同时，应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和配合。
• 对于员工：面对公司的调岗安排，应理性沟通并表达自己的意见和诉求。若认为调岗不合理或存在实际困难，应及时告知公司并寻求协商解决。若公司坚持调岗且员工认为不合理，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，员工拒绝调岗时公司的处理方式取决于调岗的合理性及具体情况。公司应依法行使用工自主权，平衡生产经营需求与劳动者权益保障；员工则应理性沟通并表达自己的意见和诉求，共同维护和谐稳定的劳动关系。