停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. “原工资福利待遇”的界定：

   • 通常理解为职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，应由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确认是否需要延长。
   • 延长停工留薪期的，工资福利待遇继续按照原标准支付，但延长的时间一般不超过12个月。

4. 注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

在处理停工留薪期工资问题时，建议职工保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。