试岗期不合格辞退，员工依然有权获得相应工资。具体分析如下：

1. 法律关系基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。试岗期本质属于试用期范畴，只要员工实际提供了劳动（如打卡、完成工作任务等），即形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。

2. 工资支付标准

• 若双方约定了试岗期工资标准（不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%），按约定支付；
  
• 若未明确约定，需参照同岗位正式员工工资比例支付，或按集体合同标准执行；
  
• 即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，仍需支付工资（依据《劳动合同法》第十一条）。

1. 辞退合法性不影响工资支付
   

• 合法辞退（如员工确实不符合录用条件）：用人单位需支付试岗期工资，但无需支付经济补偿；
  
• 违法辞退（如无证据证明员工不合格）：除支付工资外，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

1. 实务操作建议
   

• 用人单位：应明确试岗期规则（期限、工资标准、考核方式等），保留员工不符合录用条件的证据（如考核表、培训记录等）；
  
• 劳动者：若被辞退未获工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供考勤记录、工作成果等证明用工事实的证据。

总结：试岗期工资支付是法定义务，与辞退是否合法无关。若遇纠纷，建议双方先协商，协商不成可通过法律途径解决。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。