针对您临近退休被辞退的情况，维权的关键在于明确用人单位的行为是否违法，并据此采取相应的法律措施。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、判断用人单位行为是否违法

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作满十五年，且距离退休不足五年，那么单位擅自解除与您的劳动合同是违法的。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的主张：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工作证明：如工资条、工作证、考勤记录等，证明您在单位的工作年限和具体工作内容。
3. 辞退通知：如果用人单位已经向您发出了辞退通知，请务必保留好这份通知作为证据。
4. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，有助于证明用人单位的行为违法。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 证据材料：包括上述收集的劳动合同、工作证明、辞退通知等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

五、参与仲裁庭审

在仲裁庭审过程中，您需要积极陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、执行仲裁裁决

如果仲裁庭裁决用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或者继续履行劳动合同，而用人单位拒不履行裁决的，您可以向人民法院申请强制执行。

七、案例参考

以孙某的案例为例，孙某在距离法定退休年龄还差一个月时被辞退，法院最终判决用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。这充分说明了在劳动者临近退休时，用人单位不得擅自解除劳动合同，否则将承担法律责任。

八、建议

1. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行维权。
3. 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策的变化，您需要关注最新的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时咨询我。