针对您提出的“工伤期间公司辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间被辞退的合法性分析
首先，需要明确的是，工伤期间公司辞退员工通常是违法的。根据相关法律法规，员工在工伤治疗期间享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、赔偿内容与标准
工伤保险待遇：
- 医疗费用：员工因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则此费用由公司全额承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
- 护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴及补助金：根据伤残等级，员工可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。若劳动合同期满或员工提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在公司工作3年零8个月，月平均工资为5000元，被公司违法辞退，则员工可获得赔偿金为：5000元 × 4个月（工作年限折算） × 2倍 = 40000元。
三、维权途径
- 协商解决：员工可首先尝试与公司协商，要求公司支付赔偿和工伤保险待遇。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 无论合法还是违法解除劳动合同，公司都应支付员工工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由公司全额承担。
- 员工在遭遇工伤后被非法辞退时，应尽快咨询专业律师或法律援助机构，并保留好所有相关证据以维护自身合法权益。
综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议员工保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。