公司让员工自己找工作，并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
若公司未明确解除劳动合同，仅建议或要求员工自行找工作
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要用人单位明确作出解除劳动合同的意思表示，并履行相应的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果公司只是口头建议或要求员工自行找工作，但并未明确表示要解除劳动合同，也未办理任何解除手续，那么这种行为通常不构成辞退。
- 建议：在这种情况下，员工应与公司沟通确认其真实意图，并要求公司出具书面通知或说明。如果公司确实没有解除劳动合同的意思，员工可以继续履行劳动合同，同时积极寻找新的工作机会。
若公司以员工自行找工作为由，实际解除劳动合同
- 法律分析：如果公司以员工自行找工作为由，实际上已经解除了劳动合同（如停止支付工资、停止提供工作条件、办理离职手续等），那么这种行为就构成了辞退。此时，公司需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
- 经济补偿计算（若构成违法辞退）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 建议：在这种情况下，员工应收集相关证据（如工资单、工作记录、离职通知等），证明公司已经解除了劳动合同。然后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
若公司行为构成变相辞退或逼迫离职
- 法律分析：有些公司可能通过调整工作岗位、降低工资、增加工作量等不合理的手段，变相逼迫员工离职。这种行为虽然不直接表述为“辞退”，但实质上达到了辞退的效果，且往往违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 建议：员工在遇到这种情况时，应首先与公司沟通协商，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司让员工自己找工作并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退需结合公司的实际行为和意图来判断。如果你遇到了类似的情况，建议先与公司沟通确认其真实意图，并收集相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。