国家规定的3倍工资计算方式为：劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资报酬为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%，且不得以调休替代，需额外支付。 具体分析如下：

1. 计算基数
   3倍工资的计算基数通常为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。若劳动合同未明确约定，则可参照集体合同约定或实际履行的工资标准。例如，劳动者月工资为6000元，日工资标准为6000元÷21.75天（月计薪天数）≈275.86元/天，法定休假日工作1天的3倍工资即为275.86元×3=827.58元。

2. 适用情形
   根据《劳动法》第四十四条，3倍工资仅适用于法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节等国家规定的节假日）工作的情况。若劳动者在休息日（如周末）工作，用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬，而非3倍。

3. 支付规则
   3倍工资需额外支付，即除正常工资外，用人单位还需支付200%的加班费（合计300%）。例如，劳动者在春节法定假日工作1天，用人单位需支付当日正常工资+200%加班费，总计3倍工资。若用人单位以调休替代法定休假日的3倍工资，属于违法行为。

温馨提示：若用人单位未依法支付3倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。