确认劳动关系主要依据以下三个核心要素，这些要素共同构成了判断劳动关系是否成立的基础：

一、主体资格的合法性

首先，用人单位和劳动者必须都符合法律、法规规定的主体资格。用人单位通常指的是企业、个体经济组织等，它们必须依法注册并具备用工的资质。劳动者则必须达到法定劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，这是建立劳动关系的基本前提。

二、劳动管理与报酬支付

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者在用人单位的指挥和监督下工作，其劳动成果归属于用人单位，同时用人单位需要按照约定向劳动者支付劳动报酬。这种管理与被管理、支付与被支付的关系是劳动关系的重要特征。

三、劳动业务的组成部分

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者的劳动内容与用人单位的经营范围、业务需求紧密相关，是用人单位实现其经营目标所不可或缺的一部分。如果劳动者的劳动与用人单位的业务无关，那么就不能构成劳动关系。

在确认劳动关系时，还可以参考以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。

2. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些能够证明劳动者的身份和与用人单位的关联。

3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录了劳动者被用人单位录用的过程。

4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为确认劳动关系的依据。

综上所述，确认劳动关系需要综合考虑主体资格、劳动管理与报酬支付以及劳动业务的组成部分这三个要素，并可以参考上述证据来辅助判断。如果劳动者与用人单位之间存在这些要素和证据，那么就可以认定他们之间存在劳动关系。