职工剖腹产产假一般为158天。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地根据实际情况，可能还制定了额外的产假规定。

剖腹产产假天数分析

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。

2. 剖腹产增加的产假：由于剖腹产属于难产的一种，因此根据规定，难产的女职工可以增加产假15天。所以，剖腹产的女职工在基础产假的基础上，可以额外享受15天的产假。

3. 地方性规定：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定了额外的产假规定。例如，有些地方规定，女职工生育后，除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假或生育假。这些地方性规定可能因地区而异，但通常都会增加女职工的产假天数。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。因此，在广东省，剖腹产的女职工可以享受的产假天数为98天（基础产假）+15天（剖腹产增加的产假）+80天（奖励假）=193天。但目前多数地区普遍实施的是158天的产假政策，这通常包括了基础产假、剖腹产增加的产假以及部分地方性的奖励假或生育假。由于具体天数可能因地区政策调整而有所变化，建议咨询当地社保部门或查阅最新政策文件以获取准确信息。

法律建议

1. 了解当地政策：由于产假天数可能因地区而异，建议女职工在生育前了解当地的具体政策规定，以便合理安排产假。

2. 与用人单位沟通：女职工在生育前应与用人单位沟通产假事宜，确保双方对产假天数、工资待遇等事项有明确的了解。

3. 保留相关证据：女职工在生育过程中应保留好相关医疗证明、出生证明等证据材料，以便在需要时证明自己的产假天数和工资待遇等事项。

4. 维护自身权益：如果用人单位违反规定未给予女职工足够的产假天数或未支付相应的工资待遇等事项，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。