早退半天是否算旷工，需根据用人单位的规章制度以及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了早退半天即视为旷工，或者规定了早退达到一定时间（如半天）即构成旷工，那么在这种情况下，早退半天确实会被认定为旷工。
   • 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，只要其内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知，就具有法律效力。因此，员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而遭受不利后果。

2. 实际情况与规章制度的关系：

   • 即使规章制度中没有明确规定早退半天为旷工，但如果员工早退的行为严重影响了用人单位的正常工作秩序或造成了其他损失，用人单位也可能根据实际情况将早退半天视为旷工或采取其他相应的管理措施。
   • 另一方面，如果员工早退是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且已及时向用人单位说明情况并请假，那么在这种情况下，早退半天可能不会被认定为旷工。

3. 法律后果：

   • 如果早退半天被认定为旷工，员工可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。
   • 在严重情况下，如果旷工行为达到了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位还有权解除与员工的劳动合同。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故早退或旷工。如果因特殊原因需要早退或请假，应及时向用人单位说明情况并履行请假手续。
• 作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，并确保其内容已向员工公示或告知。在处理员工早退或旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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