国企员工的丧假规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的配套规定，结合国企的实际情况执行，具体如下：

1. 丧假的适用范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女，部分地区或国企可能根据实际情况将祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等也纳入丧假范围，但并非法定，需参照具体国企的规定。

2. 丧假的天数：

   • 法定丧假天数一般为一至三天，具体天数由单位根据实际情况决定。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另外给予职工路程假。

3. 丧假期间的工资待遇：

   • 职工在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，丧假是带薪假，职工在丧假期间不会因请假而减少收入。

4. 国企的特殊规定：

   • 国企作为国家所有的企业，通常会更加注重员工的福利和权益保障。因此，除了遵循国家法律法规外，国企还可能根据自身的实际情况，制定更为优厚的丧假政策，如延长丧假天数、提供丧葬补助等。这些特殊规定通常会在国企的内部规章制度或劳动合同中明确。

5. 申请丧假的流程：

   • 职工在需要请丧假时，应按照国企的内部规定，向所在部门或人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。单位在审核通过后，会批准职工的丧假申请，并安排好工作交接等事宜。

建议：

• 如果您是国企员工，且需要请丧假，建议您先查阅国企的内部规章制度或劳动合同，了解具体的丧假政策和申请流程。
• 在申请丧假时，务必提供真实、有效的证明材料，以便单位能够顺利批准您的申请。
• 如果您对国企的丧假政策有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和解决方案。

示例说明： 假设您是一名国企员工，您的父亲不幸去世。根据国企的丧假政策，您可以向所在部门提出申请，并提供父亲的死亡证明和您的亲属关系证明。单位在审核通过后，会批准您三天的丧假（具体天数可能因国企政策而异），并在这三天内按劳动合同规定的标准支付您工资。如果您的父亲在外地去世，您还需要去外地料理丧事，单位可能会根据路程远近，另外给予您路程假。