面对公司不给离职单的情况，您确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、明确离职流程与沟通准备

1. 查阅公司规定：首先，请详细阅读公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，明确离职的具体流程、所需文件（包括离职单）以及离职条件。
2. 准备沟通：选择一个合适的时机，以正式且诚恳的方式向您的直接领导表达离职意愿。在沟通时，请说明离职原因，并强调按照公司规定，您需要获取离职单以办理后续离职手续。

二、积极沟通与寻求协助

1. 与直接领导沟通：尝试通过面对面交流或书面形式（如邮件，并保留发送记录）与您的直接领导沟通，请求其批准您的离职申请并提供离职单。
2. 寻求上级或人力资源部门帮助：如果直接领导拒绝提供离职单，您可以向上一级领导或公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决这一问题。

三、采取法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部沟通无果，您可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括提供离职单。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与公司的劳动关系以及公司拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

四、保留证据与寻求专业咨询

1. 证据收集：在整个过程中，请务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 法律咨询：如果您遇到复杂情况或需要专业指导，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

五、考虑赔偿与后续行动

1. 要求赔偿：如果因公司未提供离职单而导致您遭受经济损失或其他不利影响，您可以在仲裁或诉讼过程中要求公司承担赔偿责任。
2. 持续关注：即使问题得到解决，也请您持续关注个人权益的保护。确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。

总之，面对公司不给离职单的情况，您应首先通过公司内部渠道进行沟通和协商。如果无法解决，则应果断采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。通过合理的法律手段，您通常可以有效解决问题并获得应有的离职证明。