女性以前是法人，并不直接决定其能否在50岁退休，能否在50岁退休主要取决于其是否符合国家规定的退休条件，特别是与职工身份和社保缴纳情况相关。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休年龄的一般规定

根据我国现行的退休政策，女性的退休年龄通常与其职工身份有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。这一规定主要基于职工的工作性质和岗位差异。对于曾经担任法人（即企业法定代表人）的女性，其退休年龄并不直接由这一身份决定，而是要看其退休时的具体岗位和职工身份。

二、法人身份与退休年龄的关系

1. 法人身份不改变职工身份：担任法人并不意味着改变了职工的原有身份。如果一位女性在担任法人之前是女工人，且退休时仍然保持这一身份，那么她仍然有权在50周岁时退休。

2. 社保缴纳情况是关键：除了职工身份外，社保缴纳情况也是决定退休年龄的重要因素。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，无论是否担任过法人，只要女性职工在退休时符合这一条件，就可以享受退休待遇。

三、特殊情况下的退休年龄

1. 灵活就业人员：对于曾经担任法人但后来转为灵活就业的女性，其退休年龄可能有所不同。一些地区规定，灵活就业女性的退休年龄为55周岁。但这一规定并非全国统一，具体还需根据当地政策来确定。

2. 提前退休情况：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性职工可能有权提前退休。但这需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议女性职工在退休前详细了解当地的退休政策，特别是关于退休年龄和社保缴纳的规定。

2. 保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，建议女性职工在退休前保留好与工作、社保缴纳等相关的证据和文件。

3. 及时咨询：如果在退休过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。

总结来说，女性以前是法人并不直接决定其能否在50岁退休。能否在50岁退休主要取决于其是否符合国家规定的退休条件，特别是与职工身份和社保缴纳情况相关。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。