疗休养通常不算公休，但具体是否算作公休需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、疗休养与公休的基本概念

1. 疗休养：疗休养通常指的是用人单位为职工提供的一种福利性休息和疗养活动，旨在帮助职工恢复身体健康、缓解工作压力。疗休养的具体内容和形式可能因单位而异，有的可能包括旅游、体检、康复治疗等。

2. 公休：公休，即公休假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，如周末休息日、法定节假日等。公休是职工依法享有的休息时间，用人单位应当予以保障。

二、疗休养是否算公休的判断依据

1. 单位规定：疗休养是否算作公休，首先取决于用人单位的具体规定。如果单位明确将疗休养视为公休的一部分，或者将疗休养时间计入公休天数，那么疗休养就可以被视为公休。然而，如果单位没有这样的规定，或者规定疗休养与公休是分开的，那么疗休养就不算作公休。

2. 劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含关于疗休养和公休的条款。如果合同中明确规定了疗休养算作公休，或者规定了疗休养的具体天数和方式，那么应当按照合同执行。

3. 法律法规：目前，我国法律法规并没有明确规定疗休养是否算作公休。因此，在判断疗休养是否算作公休时，主要依据的是单位的规定和劳动合同或集体合同的约定。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在实际操作中，不同单位对疗休养的处理方式可能有所不同。有的单位可能将疗休养视为一种额外的福利，不计入公休天数；而有的单位则可能将疗休养与公休相结合，给予职工更多的休息时间。

2. 操作建议：

   • 了解单位规定：作为职工，首先应当了解自己所在单位关于疗休养和公休的具体规定。这可以通过查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同等方式实现。
   • 与单位沟通：如果对单位的规定存在疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 保留证据：如果单位的规定或劳动合同中明确规定了疗休养算作公休，或者规定了疗休养的具体天数和方式，建议职工保留相关证据，以备不时之需。

四、可能涉及的法律后果

如果单位未按照规定或合同约定给予职工疗休养或公休时间，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当注意遵守相关法律法规和单位规定，保障职工的休息权益。

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