上班喝酒受伤一般不算工伤，但具体还需根据饮酒状态和受伤原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。其中，“工作原因”是工伤认定的核心要素。若员工在上班期间饮酒，并因此受伤，这通常不符合工伤认定的基本条件，因为饮酒并非工作的一部分，且可能违反工作纪律和安全规定。

二、醉酒状态的排除

《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款是判断上班喝酒后受伤能否认定为工伤的关键法律依据。醉酒状态通常依据血液中的酒精含量来具体界定，若员工达到醉酒状态并因此受伤，则无法被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管上班喝酒受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。然而，这种情况需要严格证明，且在实际操作中较为罕见。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守工作纪律和安全规定：员工应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，以确保自身和他人的安全。
2. 及时咨询与评估：若员工在上班期间受伤，且怀疑可能与饮酒有关，建议尽快咨询专业律师（即我本人）进行详细的咨询和评估，以便准确判断是否符合工伤认定条件。
3. 企业安全管理：企业也应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。

总结来说，上班喝酒受伤一般不被认定为工伤，因为这通常不符合工伤认定的基本条件，且可能违反工作纪律和安全规定。然而，在特殊情况下，如果员工只是轻微饮酒并未达到醉酒状态，且受伤符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议尽快向我咨询以获取准确的法律意见。